公司總部管理崗位競聘工作圓滿結束
發布時間：
2023-12-19 19:00
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12月18日，公司舉辦總部業務中心普通管理崗位競聘，至此，公司總部管理崗位競聘工作圓滿完成。
為進一步加強公司人才隊伍建設，打造“能上能下、能進能出”的選人用人機制，激發公司員工干事活力，自今年8月以來，公司分階段、分批次先后開展了總部副職管理崗位、總部普通管理崗位、總部業務中心崗位的競聘，500余名員工參與，系公司規模最大、報名人數最多、評委涉及最廣、時間跨度最長、反響最熱烈的一輪競聘。
用才唯公，公舉才出。為確保公司“雙管行動”在“人才選聘”中的指導意義，促進公司總部管理部室在服務項目管理上質量更優、管控力更強，本次競聘充分遵循“三個優先”原則選拔管理人員，注重從學歷、資歷、多崗位經歷及工作業績導向篩選人才，特別把參聘人員項目一線經歷和業績情況作為選聘的重要參考依據，旨在選拔一批“專業化、年輕化、業績優”的“復合型”管理人才充實到總部管理機構。競聘吸引了區域分子公司、項目一線員工積極參與，充分調動了員工的積極性和創造性，彰顯了銳意進取、勇攀高峰的精神面貌，同時也激活了公司人才隊伍“一池活水”。
下一步，公司將深入踐行“人才強企”戰略，堅持“以業績論英雄”的用人導向，進一步細化總部各部門職責分工，建立健全“Y”型管理及專業晉升雙通道，促進公司員工多崗位歷練，培養復合型人才。同時充分用好后備干部人才庫、項目經理人才庫、項目團隊人才庫、專業技術人才庫，以大數據支撐人才選拔，打造一支素質高、結構優、優勢強的人才隊伍，為全力推動公司高質量發展提供人才保障。（劉詩琴）
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